HR сказал,
HR сделал
HR сделал
Календарь серьезных
и не очень вызовов
на 2021 год
и не очень вызовов
на 2021 год
*Эйчар
0+
Перед вами календарь с челленджами: заданиями, которые нужно выполнить самому и передать другим эйчарам с помощью #хештега.
Желаем вам счастья, и пусть эти челленджи будут самыми сложными из всех, что ждут нас в 2021-м!
- Признать, что вести базу кандидатов вручную — это неудобно.
- Провести хотя бы одно онлайн-собеседование прямо на hh.ru.
- Записаться на демо Talantix* у персонального менеджера и перенести процесс подбора в облако.
! Cтанцевать под звуки работающего принтера. С внедрением Talantix* печатать резюме ему осталось недолго.
* Талантикс — онлайн-система для управления подбором персонала.
- Записаться на бесплатные вебинары от hh.ru.
- Прочитать парочку HR*-бестселлеров и книги Нины Осовицкой.
- Изучить тренды на 2021-й с Международного саммита HR Digital** и узнать лучших работодателей 2020 года по версии Рейтинга hh.ru.
! В минуту прокрастинации выложить в социальные сети свою детскую фотографию. Умилиться и похвалить себя за то, как вы выросли.
* Эйчар
** «Эйчар Диджитал»
- Узнать, что такое HR*-маркетинг и зачем он нужен.
- Получить 200+ откликов из соцсетей и поисковиков. Для этого попробуйте Clickme** от hh.ru, который опубликует рекламу на всех площадках в один клик. Повысить лояльность к HR*- бренду вашей компании, разместив партнерский пост в соцсетях hh.ru.
- Научиться считать воронку и стоимость подбора.
! Предложить коллеге-маркетологу записать совместный «тикток». Рекламу вы так не освоите, зато подружитесь и посмеетесь.
* Эйчар
** «Кликми»
- Оформить страницу компании и вакансии в фирменном стиле и сравнить отклики до и после.
- Попробовать видеоинтервью и чат-ботов для более тщательного отбора. Все инструменты — в Виртуальном рекрутере.
- Бесплатно запустить eNPS*-опрос сотрудников через конструктор опросов q.hh.ru, используя готовый шаблон.
! Построить башенки из подручных предметов на входе в HR**-офис и проверить, насколько высоко готовы прыгнуть ваши коллеги.
* Эйчар
** eNPS — метод оценки, с помощью которого компании могут качественно измерить лояльность своих сотрудников
! Отвлечь коллег и записать видео о том, как проходит их рабочий день. Сопроводить действо эпичной музыкой.
* Эйчар
** EVP — ценностное предложение работодателя
- Вспомнить EVP* вашей компании. Если его нет — срочно разработать с помощью Бренд-центра hh.ru.
- Провести экспресс-диагностику бренда работодателя.
- Рассказать о жизни в компании или ИТ-проекте в статьях на hh.ru.
! Отвлечь коллег и записать видео о том, как проходит их рабочий день. Сопроводить действо эпичной музыкой.
* Эйчар
** EVP — ценностное предложение работодателя
- Рассказать коллегам, чем на самом деле занимается HR*отдел.
- Поделиться опытом в чате HR Digital** и почитать полезную информацию на канале «NEWости hh.ru для HR»*** в Telegram****.
- Если есть чем похвастать, отправить заявку на участие в Премии HR*-бренд. И стать участником Рейтинга работодателей России hh.ru 2021 года.
! Заснять на камеру приготовление любимого блюда под любимую музыку. Пусть все знают, что HR* талантлив 365 на 360.
* Эйчар
** «Эйчар Диджитал»
***«Новости для Эйчар»
**** «Телеграм»
- Посчитать текучесть за первые полгода и скорректировать план подбора.
- Проанализировать предложения конкурентов с помощью Конкурентного анализа вакансии.
- Проверить, в рынке ли оклады, с помощью «Банка данных заработных плат».
! Бросить гендиру вызов в челлендже с ледяной водой. Но лучше постараться, чтобы HR*-аналитика действовала столь же отрезвляюще.
* Эйчар
! Попробовать дневной сон на рабочем месте под предлогом, что вы участвуете в истукан-челлендже. Можно всем отделом.
* Эйчар
- Съездить в отпуск или пообещать себе работать меньше.
- Не только пообещать, но и делать: отдыхать, отдыхать, отдыхать.
- Посмотреть все выпуски ток-шоу «Отвечу за HR*» за бокальчиком чая.
! Попробовать дневной сон на рабочем месте под предлогом, что вы участвуете в истукан-челлендже. Можно всем отделом.
* Эйчар
- Составить план профессионального развития на год вперед.
- Пройти хотя бы один курс по HR-тематике или «soft skills*».
- Купить билет на «Международный саммит HR Digital**» 2021.
! Сменить ассортимент офисных печенек в ходе слепой дегустации. Естественно, процесс заснять на видео.
* Гибкие навыки
** «Эйчар Диджитал»
- В разделе «Стоимость подбора» посчитать затраты в 2021-м и спланировать ресурсы на 2022-й.
- Посчитать воронку подбора, проанализировать каналы привлечения и оставить только самые эффективные.
- Проверить, как вели себя конкуренты, в «Карте вакансий» и морально подготовиться к защите бюджета.
! Чтобы звучать убедительно, в беседе с генеральным директором имитировать акцент американского миллиардера. Но лучше сразу говорить на языке денег.
* «Да, я могу»
! Создать атмосферу доверия и поднять командный дух с помощью коллективных танцев в столовой.
* HRspace («Эйчарспейс») — площадка для поиска сотрудников «под ключ»
- Передать подчиненному/стажеру хотя бы одну из своих задач.
- Доверить подбор сложной или срочной вакансии фриланс-рекрутерам с HRspace* — так больше шансов успеть до конца года.
- Закрыть массовые вакансии с помощью Виртуального рекрутера.
! Создать атмосферу доверия и поднять командный дух с помощью коллективных танцев в столовой.
* HRspace («Эйчарспейс») — площадка для поиска сотрудников «под ключ»
- Подвести итоги года и подготовить отчеты.
- Вдохновиться лучшими кейсами по развитию HR*-бренда на hh.ru и поставить SMART**-цели на 2022-й.
- Красиво отметить Новый год с коллегами.
! Во время новогоднего корпоратива собрать самую большую башню из стаканчиков или бокалов. Если разобьются, то только на счастье.
* Эйчар
** Умный
