Каталог специализаций hh.ru
В январе 2022 года мы обновили каталог специализаций. Рассказываем, что поменялось и разбираем основные моменты, которые нужно знать про новый каталог!
Как устроен каталог
В новом каталоге по-прежнему два уровня: верхний — профессиональная область и нижний — специализация. Однако на втором уровне, кроме специализаций, вы больше не найдете ничего лишнего.
Специализации — это роль или функционал, которую выполняет сотрудник в компании
Профобласть связана со специализацией сотрудника, а не отраслью компании, в которой он работал.
Например, все специалисты, которые работают в маркетинге, будут в профобласти «Маркетинг». Специализации, которые относятся к облуживанию клиентов — в профобласти «Продажи, обслуживание клиентов». Все, что связано с разработкой — в «Информационных технологиях».
Благодаря этому количество специализации сократилось: теперь их 143 вместо 621. Каталог сразу стал более компактным и понятным.
Например, все специалисты, которые работают в маркетинге, будут в профобласти «Маркетинг». Специализации, которые относятся к облуживанию клиентов — в профобласти «Продажи, обслуживание клиентов». Все, что связано с разработкой — в «Информационных технологиях».
Благодаря этому количество специализации сократилось: теперь их 143 вместо 621. Каталог сразу стал более компактным и понятным.
Лишние специализации не дублируются в профобластях
Найти в базе всех кандидатов с нужным функционалом стало проще.
Например, если раньше, чтобы найти всех без исключения водителей, вам нужно было выбрать все три профобласти, к которым относилась эта специализация («Транспорт», «Административный персонал» и «Домашний персонал»), то теперь достаточно указать любую из этих профобластей. Выбираете «Водитель» в «Домашнем персонале» — и мы показываем вам всех водителей, которые есть в базе.
Так вы получаете больше результатов и ни одно резюме не пропадет из виду.
Это значительный плюс, когда вы покупаете доступ к базе про профобласти.
Например, если раньше, чтобы найти всех без исключения водителей, вам нужно было выбрать все три профобласти, к которым относилась эта специализация («Транспорт», «Административный персонал» и «Домашний персонал»), то теперь достаточно указать любую из этих профобластей. Выбираете «Водитель» в «Домашнем персонале» — и мы показываем вам всех водителей, которые есть в базе.
Так вы получаете больше результатов и ни одно резюме не пропадет из виду.
Это значительный плюс, когда вы покупаете доступ к базе про профобласти.
Некоторые специализации могут находиться в разных профобластях
если вы ищете менеджеров по продажам, можно купить любую профобласть, в которую они входят. При этом вы получите доступ ко всем резюме со специализацией «Менеджер по продажам»
Пример:
Размещение вакансий
При размещении вакансии ориентируйтесь на специализацию: определите какую роль будет выполнять сотрудник в компании в первую очередь. Остальные требования можно добавить в описании.
Выбирайте основную специализацию кандидата
Соискатель не увидит какая профобласть или специализация указаны в вакансии.
Выберите специализацию из списка, а в названии и описании вакансии добавьте уточнение
Выбирайте специализацию кандидата, а в опыте укажите «Нет опыта».
Начало карьеры и молодые специалисты
Выбирайте категорию «Другое». Каталог постоянно меняется, как и сам рынок труда — появляются новые роли, а какие-то исчезают. Мы внимательно следим за тем, какие вакансии попадают в эту категорию, чтобы каталог соответствовал запросам наших пользователей и рынка труда.
Ваши предложения по добавлению новых специализаций можно направлять нам, заполнив анкету.
Не переживайте, вакансию все равно увидят — мы покажем ее подходящим кандидатам, основываясь на названии, описании и других признаков в резюме.
Ваши предложения по добавлению новых специализаций можно направлять нам, заполнив анкету.
Не переживайте, вакансию все равно увидят — мы покажем ее подходящим кандидатам, основываясь на названии, описании и других признаков в резюме.
Не нашли подходящую специализацию?
Поиск по резюме
Используйте его, чтобы формировать узкую выборку под ваш запрос. Еще точнее можно настроить выдачу, используя язык поисковых запросов.
Расширенный поиск
Если вы хотите найти кандидатов, которые работали в конкретных отраслях — используйте в области поиска фильтр «Отрасли». Это тоже находится в расширенном поиске.
Кандидаты с опытом в отдельной отрасли
Введите ключевые слова в поиске и используйте фильтр «Опыт работы».
Начинающие специалисты
Мы продолжаем развивать каталог
Поделитесь с нами обратной связью, чтобы мы могли учесть ваши пожелания при анализе и изменении каталога в будущем
Отвечаем на самые частые вопросы
Только 5−6% соискателей пользуются фильтрами по специализации или профобласти, поэтому умный поиск не учитывает их в рекомендациях. Мы отказались от этого параметра в августе 2021 года и увидели, что это не снизило количество откликов и приглашений.
Таким образом, после обновления каталога для вас ничего не изменится: увидит соискатель вашу вакансию или нет, по-прежнему зависит от того, насколько она ему подходит. Напомним, что умный поиск работает на основе 700+ значимых параметров, включая опыт работы, описание вакансии и резюме, зарплатные ожидания, историю откликов и приглашений.
Пожалуй, один из самых важных сигналов для умного поиска — то, как вы обрабатываете отклики: кого приглашаете на вакансии, а кому отказываете. Поэтому, если вы хотите увеличить количество подходящих кандидатов, ни в коем случае не копите отклики в «Неразобранных».
Таким образом, после обновления каталога для вас ничего не изменится: увидит соискатель вашу вакансию или нет, по-прежнему зависит от того, насколько она ему подходит. Напомним, что умный поиск работает на основе 700+ значимых параметров, включая опыт работы, описание вакансии и резюме, зарплатные ожидания, историю откликов и приглашений.
Пожалуй, один из самых важных сигналов для умного поиска — то, как вы обрабатываете отклики: кого приглашаете на вакансии, а кому отказываете. Поэтому, если вы хотите увеличить количество подходящих кандидатов, ни в коем случае не копите отклики в «Неразобранных».
Есть два выхода: выбрать наиболее близкую по смыслу специализацию или «Другое». Помните, что этот выбор не повлияет ни на позицию вашей вакансии в выдаче, ни на количество откликов.
Профобласть «Начало карьеры» дублировала большинство специализаций и вызывала сложности. Специализация могла оставаться начальной, а внутри вакансии было требование к опыту работы — это путало пользователей и ухудшало опыт работы при поиске вакансий и резюме. Для указания уровня опыта работы теперь используется только это поле и не дублируется в специализациях.
Выбирайте специализацию, которая максимально подходит под описание функционала молодого специалиста. Если вы ищете стажера в бухгалтерию — вам нужна специализация бухгалтера. Если это начинающий аналитик — выбирайте его.
В поиске по резюме можно выбрать фильтр по опыту работы и отметить там резюме соискателей без опыта работы: «Нет опыта».
Выбирайте специализацию, которая максимально подходит под описание функционала молодого специалиста. Если вы ищете стажера в бухгалтерию — вам нужна специализация бухгалтера. Если это начинающий аналитик — выбирайте его.
В поиске по резюме можно выбрать фильтр по опыту работы и отметить там резюме соискателей без опыта работы: «Нет опыта».
«Банки» — это скорее не профессиональная область, а отрасль компании. Все специфические специализации так или иначе связаны с работой в сфере финансов. Чтобы найти резюме кандидатов, которые работали в банках, вы можете использовать расширенные фильтры в поиске. В этом случае вы гарантированно получите всех кандидатов с опытом работы в банке.
Только 5−6% соискателей пользуются фильтрами по специализации или профобласти, поэтому умный поиск не учитывает их в рекомендациях. Мы отказались от этого параметра в августе 2021 года и увидели, что это не снизило количество откликов и приглашений.
Таким образом, после обновления каталога для вас ничего не изменится: увидит соискатель вашу вакансию или нет, по-прежнему зависит от того, насколько она ему подходит. Напомним, что умный поиск работает на основе 700+ значимых параметров, включая опыт работы, описание вакансии и резюме, зарплатные ожидания, историю откликов и приглашений.
Пожалуй, один из самых важных сигналов для умного поиска — то, как вы обрабатываете отклики: кого приглашаете на вакансии, а кому отказываете. Поэтому, если вы хотите увеличить количество подходящих кандидатов, ни в коем случае не копите отклики в «Неразобранных».
Таким образом, после обновления каталога для вас ничего не изменится: увидит соискатель вашу вакансию или нет, по-прежнему зависит от того, насколько она ему подходит. Напомним, что умный поиск работает на основе 700+ значимых параметров, включая опыт работы, описание вакансии и резюме, зарплатные ожидания, историю откликов и приглашений.
Пожалуй, один из самых важных сигналов для умного поиска — то, как вы обрабатываете отклики: кого приглашаете на вакансии, а кому отказываете. Поэтому, если вы хотите увеличить количество подходящих кандидатов, ни в коем случае не копите отклики в «Неразобранных».
Есть два выхода: выбрать наиболее близкую по смыслу специализацию или «Другое». Помните, что этот выбор не повлияет ни на позицию вашей вакансии в выдаче, ни на количество откликов.
Профобласть «Начало карьеры» дублировала большинство специализаций и вызывала сложности. Специализация могла оставаться начальной, а внутри вакансии было требование к опыту работы — это путало пользователей и ухудшало опыт работы при поиске вакансий и резюме. Для указания уровня опыта работы теперь используется только это поле и не дублируется в специализациях.
Выбирайте специализацию, которая максимально подходит под описание функционала молодого специалиста. Если вы ищете стажера в бухгалтерию — вам нужна специализация бухгалтера. Если это начинающий аналитик — выбирайте его.
В поиске по резюме можно выбрать фильтр по опыту работы и отметить там резюме соискателей без опыта работы: «Нет опыта».
Выбирайте специализацию, которая максимально подходит под описание функционала молодого специалиста. Если вы ищете стажера в бухгалтерию — вам нужна специализация бухгалтера. Если это начинающий аналитик — выбирайте его.
В поиске по резюме можно выбрать фильтр по опыту работы и отметить там резюме соискателей без опыта работы: «Нет опыта».
«Банки» — это скорее не профессиональная область, а отрасль компании. Все специфические специализации так или иначе связаны с работой в сфере финансов. Чтобы найти резюме кандидатов, которые работали в банках, вы можете использовать расширенные фильтры в поиске. В этом случае вы гарантированно получите всех кандидатов с опытом работы в банке.
© 2021 Группа компаний HeadHunter