Современный предприниматель — это новый герой. Активный, неутомимый, готовый брать на себя ответственность. Мы понимаем, как непросто справляться со всем в одиночку, и подготовили карточки по подбору сотрудников. Задавайте правильные вопросы, оценивайте опыт, получайте мнения экспертов — в нашем «геройском» гайде.

Как подготовиться к собеседованию — советы от Елены Лондарь, HR-эксперта, консультанта Премии HR-бренд, Рейтинга работодателей России hh.ru
Составить портрет идеального кандидата
Определитесь, кто вам нужен, какие трудовые обязанности вы возлагаете на кандидата. Убедитесь, что вы чётко понимаете, кого хотите видеть в роли нового сотрудника. Также задайтесь вопросами, какое отношение к работе вы бы хотели видеть у него? Какими чертами характера он должен обладать, чтобы влиться в команду?
Определиться с минимальным опытом
Какой опыт работы кандидата будет для вас приемлемым? Можно ли рассмотреть специалистов из смежных сфер, в которых требуются аналогичные качества для успешного выполнения работы?

Готовы ли вы обучить будущего сотрудника с «нулевым» опытом или вам нужен уже подготовленный специалист? Помните, что у кандидатов без опыта работы ожидания по заработной плате ниже.
Подумайте, в чём преимущества работы у вас
Обязательно опишите условия работы, график, местоположение, заработную плату, бонусы и т. п. «Продайте» свою вакансию — расскажите, почему человек должен выбрать именно вас. Это важно, потому что вы конкурируете за сотрудников с большим количеством других компаний.
Составьте список вопросов и наблюдайте
Подготовьте список вопросов до интервью, а во время собеседования анализируйте ответы кандидата, его жесты, мимику, эмоции. Помните, что большую часть информации мы получаем невербально.
Составить портрет идеального кандидата
Определитесь, кто вам нужен, какие трудовые обязанности вы возлагаете на кандидата. Убедитесь, что вы четко понимаете, кого хотите видеть в роли нового сотрудника. Также задайтесь вопросами, какое отношение к работе вы бы хотели видеть у него? Какими чертами характера он должен обладать, чтобы влиться в команду?
Определиться с минимальным опытом
Какой опыт работы кандидата будет для вас приемлемым? Можно ли рассмотреть специалистов из смежных сфер, в которых требуются аналогичные качества для успешного выполнения работы?
Готовы ли вы обучить будущего сотрудника с «нулевым» опытом или вам нужен уже подготовленный специалист? Помните, что у кандидатов без опыта работы ожидания по заработной плате ниже.
Подумайте, в чем преимущества работы у вас
Обязательно опишите условия работы, график, местоположение, заработную плату, бонусы и т. п. «Продайте» свою вакансию — расскажите, почему человек должен выбрать именно вас. Это важно, потому что вы конкурируете за сотрудников с большим количеством других компаний.
Составьте список вопросов и наблюдайте
Подготовьте список вопросов до интервью, а во время собеседования анализируйте ответы кандидата, его жесты, мимику, эмоции. Помните, что бОльшую часть информации мы получаем невербально.
А где искать надёжных помощников для своего дела?
В этом поможет hh.ru — сервис по поиску сотрудников для малого бизнеса.
1
Мобильное приложение hh бизнес — ищите сотрудников прямо в своём телефоне, не отрываясь от других важных дел.
2
Специалистов любого уровня во всех сферах деятельности: автослесарей, строителей, барменов, продавцов, мастеров маникюра, юристов, бухгалтеров и многих других.
3
Большую базу резюме — более 55 миллионов анкет* по всей стране.
4
Кандидаты могут откликаться без резюме, просто позвонив вам по номеру телефона в вакансии.
1
Мобильное приложение hh бизнес — ищите сотрудников прямо в своём телефоне, не отрываясь от других важных дел.
2
Специалистов любого уровня во всех сферах деятельности: автослесарей, строителей, барменов, продавцов, мастеров маникюра, юристов, бухгалтеров и многих других.
3
Большую базу резюме — более 55 миллионов анкет* по всей стране.
4
Кандидаты могут откликаться без резюме, просто позвонив вам по номеру телефона в вакансии.

Справляться со всеми задачами в одиночку сложно. Доверьте подбор людей для своего бизнеса hh.ru — сервису № 1 по поиску сотрудников в России!**

* С учётом резюме любого типа видимости, размещённых на сайте hh.ru, за исключением опубликованных на сайте Zarplata.ru, по состоянию на 26 мая 2022 года.

** По данным независимой аналитической компании SimilarWeb в апреле 2022 года.

О предпринимателях в нашей рекламе

© 2022 Группа компаний HeadHunter