Современный предприниматель — это новый герой. Активный, неутомимый, готовый брать на себя ответственность. Мы понимаем, как непросто справляться со всем в одиночку, и подготовили карточки по подбору сотрудников. Задавайте правильные вопросы, оценивайте опыт, получайте мнения экспертов — в нашем «геройском» гайде.

Определитесь, кто вам нужен, какие трудовые обязанности вы возлагаете на кандидата. Убедитесь, что вы чётко понимаете, кого хотите видеть в роли нового сотрудника. Также задайтесь вопросами, какое отношение к работе вы бы хотели видеть у него? Какими чертами характера он должен обладать, чтобы влиться в команду?

Какой опыт работы кандидата будет для вас приемлемым? Можно ли рассмотреть специалистов из смежных сфер, в которых требуются аналогичные качества для успешного выполнения работы?

Готовы ли вы обучить будущего сотрудника с «нулевым» опытом или вам нужен уже подготовленный специалист? Помните, что у кандидатов без опыта работы ожидания по заработной плате ниже.

Обязательно опишите условия работы, график, местоположение, заработную плату, бонусы и т. п. «Продайте» свою вакансию — расскажите, почему человек должен выбрать именно вас. Это важно, потому что вы конкурируете за сотрудников с большим количеством других компаний.

Подготовьте список вопросов до интервью, а во время собеседования анализируйте ответы кандидата, его жесты, мимику, эмоции. Помните, что большую часть информации мы получаем невербально.